Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt
dazu bei, wichtige Ziele moderner Unternehmen
zu erreichen:

Wirtschaftlichkeit

Bereits bei 10 Prozent weniger Arbeitsunfähig-
keitstagen im Beispiel, würden die Ausfallkosten um 81.807 Euro pro Jahr sinken.

Wettbewerbsfähigkeit

Für die Wettbewerbsfähigkeit spielen die Liefer-
flexibilität und die Qualität der Arbeit eine große Rolle. Wohlbefinden, Motivation und Konzentra-
tionsfähigkeit sind ausschlaggebend für die
Qualität der Arbeit.

Soziales Ansehen/Image

Für moderne Unternehmen wird die Pflege der „Human Resources“ immer wichtiger.
Durch ein „Sich-Kümmern“ um Belastungen und Beschwerden wirkt die Politik des betrieblichen Gesundheitsmanagements sich unmittelbar auf
das soziale Ansehen des Unternehmens aus.
Dies betrifft aber auch die Lebensqualität des Mitarbeiters. Hierarchien und Kommunikations-
abläufe zu überprüfen, aber auch den Mitarbeiter wertzuschätzen, spielt eine große Rolle.